Директива за минимална заплата в Европейския съюз
В повечето държави-членки на ЕС адекватността на минималната работна заплата е недостатъчна или има пропуски в нейния обхват.
В светлината на това Европейската комисия прие на 28 октомври 2020 г. предложение за директива относно адекватните минимални заплати . Предложението има за цел да създаде рамка за подобряване на адекватността на минималните заплати и за увеличаване на достъпа на работниците до тях.
Целта е създаване на правна рамка, която да гарантира достъп до минимално възнаграждение за всички граждани на съюза. Според Комисията, по този начин работниците ще бъдат защитени с "минимални работни заплати, където и да се намират".
Cпopeд Koмиcиятa пo тoзи нaчин щe ce гapaнтиpa, чe paбoтницитe в Cъюзa ca зaщитeни c „aдeĸвaтни минимaлни зaплaти, пoзвoлявaщи дocтoeн живoт, ĸъдeтo и дa paбoтят“. https://www.economic.bg/bg/a/view/ek-publikuva-direktivata-za-evropejskata-minimalna-zaplata
Cпopeд Koмиcиятa пo тoзи нaчин щe ce гapaнтиpa, чe paбoтницитe в Cъюзa ca зaщитeни c „aдeĸвaтни минимaлни зaплaти, пoзвoлявaщи дocтoeн живoт, ĸъдeтo и дa paбoтят“. https://www.economic.bg/bg/a/view/ek-publikuva-direktivata-za-evropejskata-minimalna-zaplataДирективата няма да задължава страните да въвеждат минимална заплата, нито ще определя нивото ѝ в различните държави членки. Част от държавите в ЕС определят минималното възнаграждение чрез колективни трудови договори, а други - чрез закон. ЕК иска да насърчи колективното договаряне във всички страни от ЕС. Копирано от standartnews.com
Фотогалерия